Un nouveau lieu consacré à l’art et son développement ouvre ses portes le 11 Octobre. Le 104, situé au nord-est parisien (Aubervilliers), fut sujet à une grande rénovation, et est désormais ouvert aussi bien aux artistes confirmés, qu’aux jeunes talents créatifs, ainsi qu’aux passants et autres touristes. Ce nouveau poumon de l’art contemporain est au cœur d’un projet international, qui insiste sur la place et la transmission de l’art dans la société. Café, boutiques, terrasses, « maison des petits », font du 104 un nouveau lieu incontournable d’animation culturelle et artistique de ce quartier en plein développement. Ces anciennes et majestueuses pompes funèbres (plus de 35 000 m²), sont également parfaitement adaptées à des séminaires, congrès, expo, soirées… Différents espaces privatisables permettent de créer des événements sans aucun doute très originaux et spectaculaires. Pour plus d’information : www.104.fr

Nous travaillons de plus en plus avec nos clients sur une problémétaique qui devient récurrente dans leurs stratégies de communication : le recrutement de la génération Y !

La Génération Y (Source Wikipedia) comprend les enfants nés entre 1979 et 1994, Ils ont confiance en eux, sont optimistes, indépendants, orientés sur les objectifs, maîtres d’internet et des outils des nouvelles technologies.  Ils sont dès la tendre enfance d'habiles négociateurs, qui ont appris à vivre en synergie avec leurs parents du Baby Boom. On les voit plus tolérants, moins radicaux que ceux qui les précèdent. Plusieurs ayant vécu dans un contexte de divorce ou dans une situation où les deux parents étaient au travail, ils ont souvent été seuls. Les relations humaines sont devenues très importantes pour eux. Ils sont donc portés vers le travail d'équipe afin de créer des liens.
La génération Y est consituée de personnes individualistes, inventives et impatientes. Elles sont connectées à l’environnement, organisées en réseaux. L’argent n’est pas un sujet tabou pour elles ; c’est la génération « portefeuille » dont les parents, happés par leur vie professionnelle, ont pallié leur absence par des compensations financières.
Génération marketing, elle veut le meilleur et le plus cher. Elle crée et détruit des marques. En terme de respect, elle s’impose : "respecte moi d’abord et là on va s’entendre". C’est une génération qui a connu l’instabilité : parent au chômage, divorcé... sans repères.
Une génération débrouillarde donc, inventive avec ses blogs, les photos etc...

L’entreprise et la génération Y : Face à l’entreprise, cette génération adopte un comportement de recul et de méfiance. Elle ne veut pas être spoliée : « je pars à l’heure sauf si l’entreprise est à moi ». C’est une génération de zappeur, « si ça ne va pas je quitte ce job ». Le réflexe des employeurs est de dire que les jeunes sont fainéants. Les jeunes de la génération Y aiment que leur supérieur hiérarchique les tutoie. Ils attendent des réponses rapidement ; le retour de l’entretien avec sa hiérarchie doit se faire dans les 3 mois.
C’est une génération de créateurs d’entreprise. Ce sont des copains qui s’associent. Et là, les heures supplémentaires ne sont pas comptées. Allergiques aux horaires fixes, ils sont flexibles !
Comment les recruter

Aujourd’hui pour les recruter, les entreprises doivent se situer au niveau de la séduction, et non plus à celui de l’attraction, et bien évidemment les surprendre.
Il faut décrypter dans le curriculum vitae l’engagement (motivation, personnalité, valeur, culture) du candidat, mais surtout savoir le cerner. Il se considère avant tout comme une personne et non pas juste comme un candidat. Il faut accepter les CV originaux(exemple un CV adressé par mail avec de la musique sous forme de vidéo etc.....).
Les jeunes de la génération Y ont besoin de reconnaissance, de challenge, de développement et de mobilité. Ils vont connaître 2 à 3 carrières dans leur vie. La formation doit être interactive, flash (on les forme et eux forment les autres) ils veulent avoir le choix. Il faut leur proposer une occupation (« occupassion »).
La génération Y est devenue un style de vie. Elle débouche aujourd’hui sur la génération YOU, qui englobe tout le monde. On traite aujourd’hui les gens par rapport à leur comportement et non plus par rapport à leur âge, d’où le terme "génération YOU".
Ce qui les intéresse c’est être différent, de sortir du lot, et non pas être le premier ! L’entreprise doit aujourd’hui s’adapter à la génération Y donc former les managers à cela.
Hier, l’entreprise était paternaliste, aujourd’hui elle doit être maternaliste car la génération Y est en recherche d’amour, elle veut qu’on lui dise qu’on l’AIME. C'est la raison pour laquelle le media "event" est devenu un media "émotion" pour justement séduire cette génération. On le constate de plus en plus dans les lancement de produits, les soirées de fin d'année, les conventions.... 

Le 31 août prochain Nike organise l'événement "The Human Race". Une course de 10 km qui aura lieu simultanémént dans 25 villes du monde, de Bogota à Séoul, en passant par Montréal et Paris.Nous chez Yves Hunt et Awak'iT, on y sera. Vous pouvez venir nous retrouver en mode entrainement tous les midis autour de l'Hippodrome de Longchamps. Départ à 12h15 de l'agence à Boulogne. Run iT. ///html <object height="355" width="425"><param NAME="movie" VALUE="http://www.dailymotion.com/swf/k10VPwI6UrtoEbGMjg&amp;related=1" /><param NAME="wmode" VALUE="transparent" /></object>///

Nouveau lieu événementiel à deux pas de l'Opéra Garnier à Paris pour organiser des événements professionnels. L'espace est surtout adapté pour des conférences de presse, des lancements de produits et des séminaires internes de 30 à 50 pax.

Situé au 3ème étage d'un  immeuble Hausmanier dans le 9èm, l'endroit vous donne l'impression de recevoir ses clients et/ou collaborateurs chez soi. Pour plus d'info, je vous invite à consulter le site du lieu : http://www.lappartlafayette.com/

Le Do-In est une technique japonaise provenant de la Chine sous le nom de Tao-In ; Dao ou Do vient de Tao, la voie; In veut dire assimiler, recevoir, se laisser conduire.

Le Do In est une science et un art. Il se rapproche de l'acupuncture, et est très près du massage shiatsu (shi=pression et atsu=doigt) et de la digipuncture (acupuncture sans aiguille). Mais sa particularité est qu'il ne requiert aucune connaissance approfondie de l'énergie, car il ne comporte aucun danger, aucun risque.

Les quelques exercices n'ont que l'objectif de vous proposer des gestes simples et bénéfiques et peut être de vous donner l'envie d'aller plus loin.

Nous avons testé ce concept en plénière pour un codir, et cela a plutôt bien fonctionné. Les 80 participants ont pu en fin de matinée, après 3 heures de session plénières, découvrir ces techniques en live avec un cours participatif de 25 minutes. Ils ont ressorti de la salle totalement Zen afin d’être absolument ouverts et pré disposés à travailler en atelier de groupe l’après-midi. Et en fin de journée, ils ont pu se détendre grâce à un bar à oxygène que nous avions instéllés et des sessions de massages du dos et des mains.

Adoptez la Zen Attitude lors de votre prochain séminaire. Nous avons travaillé avec un partenaire spécialiste de la zenitude. www.culturezen.com

Pour votre prochain event, adoptez la Zen attitude avec Yves HUNT !

Dans le cadre de la préparation d'un voyage incentive aux US en arizona pour un de nos clients, nous venons de trouver une nouvelle animatiuon team building qui démanage !!!

Je vous laisse l'apprécier en regardant la vidéo. Enjoy !!!

Mon cadavre sera piégé est un montage de textes de Pierre Desproges, choisis par deux jeunes artistes, Julia Vidit et Emmanuel Matte, qui n’ont pas connu l’humoriste de son vivant. Hélène Desproges, en leur confiant cette création, montre combien cet auteur visionnaire est contemporain. C’est une manière vigilante de redécouvrir ses textes vifs, acérés, 2008 étant l’année du 20ème anniversaire de la disparition de Pierre Desproges.

“Un homme d’âge mûr se sent vieillir : “l’âge mûr précède l’âge pourri”. Il s’interroge : la mort est inévitable, la vie est courte, pourquoi alors agissons-nous de façon absurde ? Ce questionnement fait de lui un misanthrope et définit ainsi l’objet de sa haine : la connerie des hommes. Celle des autres et la sienne. Il s’agit de créer, grâce à l’écriture théâtrale de Desproges, la figure d’un Alceste moderne. Nous avons construit le montage des textes en respectant la diversité des sujets abordés par son auteur, tout en visant une logique : suivre le raisonnement d’un homme et que ce raisonnement se construise au présent, en direct, sans noirs, sans faire des “sketches”, tout en conservant un rapport au public et au monde très concret.”

Plus qu’un hommage, une vraie pièce sur la misanthropie et la haine de l’autre parce qu’on ne supporte pas qu’il soit médiocre. "Mon cadavre sera piégé" un courant d’air dans une époque où le format est la règle, un coup de poing salvateur.

Après la pièce, vous pourrez aller diner chez Arthur, juste en face du splendid, le rendez-vous des artistes...

Rire, détente et bons petits plats, une bonne soirée assurée...

  Un petit d'histoire sur le prénom YVES

Étymologie : Issu du germanique iv, l'if, que l'on retrouve dans le breton ivo, ce nom évoque l'archer du haut Moyen Âge, dont l'arme redoutable était faite de ce bois résistant et flexible.
Sous différentes graphies, Yves se rencontre souvent dès le Xe siècle, en particulier dans l'armée de Guillaume le Conquérant débarquée en Grande-Bretagne en 1066. Peut-être trop étroitement associé à une spécialité, il disparut ensuite de l'usage dans la plupart des pays où il s'était diffusé et se réfugia presque exclusivement en Bretagne où la popularité de saint Yves lui assura une longue carrière. C'est au début du XXe siècle qu'il commença à se répandre en France (il demeure très rare dans tous les autres pays) et, de 1930 à 1970, il y rencontra un grand succès qui lui assura un statut de prénom classique. Depuis, la faveur qu'il a connue est retombée, mais il est fort probable qu'il la retrouvera un jour ou l'autre. Saint Yves de Kermartin (1253-1303), né à Tréguier (Côte d'Armor), fut ordonné prêtre et nommé juge ecclésiastique au tribunal de Rennes en 1280. Il y fit montre d'une honnêteté et d'une charité exemplaires. Son sens de la justice et son attention aux humbles devinrent pour ses contemporains une source d'émerveillement. Dès après sa mort, on vint prier sur sa tombe. Un tercet latin, devenu célèbre, résume sa vie : sanctus Ivo erat Brito, advocatus et non latro, res miranda populo. Ceci signifie : " Saint Yves était breton, avocat et pourtant pas voleur, chose incroyable pour le peuple ! " Yves est aujourd'hui le créateur d''événement et le chasseur d'idées !!! www.yves-hunt.com

Pour plus d'infos sur le prénom Yves : http://www.linternaute.com/femmes/prenoms/prenom/6114/yves/

L'equipe Yves HUNT : yves.hunt@awakit-groupe.com

Un peu de soleil, de mer, de musique et de tapas au moi de mai !!!! Si vous souhaitez passer un bon moment de 3 jours dans la ville européeene qui bouge le plus pendant cette période , contactez nous à l'agence. Nous vous avons trouvé l'hôtel idéal en plein coeur de la capitale Catalane : Le Murmuri hôtel. Ouvert début mars, ce nouveau lieu tendance de barcelonne est extrèmmenent agréable auusi bien pour un dîner un soir q'un séjour de 3 nuits. Parfaitement dimensionné pour un séminaire en petit comité (De 5 à 25 pax). Prestation hauts de gammes, service luxe, pour des tarifs raisonnables. Si vous souahitez plus d'infos, contactez nous, nous connaissons très bien l'équipe en place. Si vous êtes sur Barcelonne, vous demandez Edouard à l'accueil et indiquez lui que vous venez de la part d'Yves Hunt !!! Hasta la vista.

Date à retenir : Le sonar Festival  du 19 au 21 juin. A ne manquer sous aucuns prétextes pour les aficionados de festival de music tecno & House ou les plus grands DJ du moments viennent jouer.