Après le succès de l'année dernière, nous allons réessayer un "shoot again" en 2009 pour freezer encore plus de monde (3000 pax en 2008 au trocadero) pendant 5mn dans un lieu encore tenu secret de la capital.

La date : Samedi 28 mars 2009.

Le lieu : Paris

Pour vous inscrire : Groupe Freeze sur facebook (http://www.facebook.com/event.php?eid=55134764106)

Le lieu et l'heure vous seront communiqués 24H00 à l'avance.

Enjoy et RDV le 28 mars !

En attendant, revivez la freeze de l'année dernière :

L'équipe Yves HUNT "Chasseur d'idées, Créateur d'événements"

Des idées pour un tournage de séquence vidéo ou de clip. Regardez, c'est vraiment bien ... Comme quoi, les idées les plus simples, sont souvents les meilleurs....

Toute l'équipe d'Yves HUNT vous souhaites une belle année 2009 riche en événements, si si, nous allons tout faire pour !!! Cette année un peu particulière qui se prépare, cris économique oblige, nous porte pour toujours trouver encore plus 'idées créatives et innovantes.

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Les productions Yves HUNT& Awak'iT presentent : Le clip de la soirée Red Dot . Nous avons été ravis d'avoir partagé avec vous ce moment Bollywoodien lors de la soirée d'inauguration de l'agence à Boulogne !!! L'équipe Yves HUNT vous attend pour de nouvelles aventures !!! Enjoy

http://www.cbnews.fr/newsletter/1223244000

http://www.strategies.fr/actualites/agences/103281W/naissance-de-l-agence-evenementielle-yves-hunt.html

Eh, oui, Caroline et Patrick en mode "exploration" chez un de nos partenaires traiteur "Duval". L'objectif est de toujours mieux servir nos clients dans la conception, l'élaboration et la production de leurs soirées, conventions, lancements de produit.... Depuis, Patrick travaille toujours à l'agence avec le masque !!!

Un nouveau lieu consacré à l’art et son développement ouvre ses portes le 11 Octobre. Le 104, situé dans le 19ème à Paris , rue d'Aubervilliers, fut sujet à une grande rénovation, et est désormais ouvert aussi bien aux artistes confirmés, qu’aux jeunes talents créatifs, ainsi qu’aux passants et autres touristes. Ce nouveau poumon de l’art contemporain est au cœur d’un projet international, qui insiste sur la place et la transmission de l’art dans la société. Café, boutiques, terrasses, « maison des petits », font du 104 un nouveau lieu incontournable d’animation culturelle et artistique de ce quartier en plein développement. Ces anciennes et majestueuses pompes funèbres (plus de 35 000 m²), sont également parfaitement adaptées à des séminaires, congrès, expo, soirées… Différents espaces privatisables permettent de créer des événements sans aucun doute très originaux et spectaculaires. Pour plus d’information : www.104.fr

Nous travaillons de plus en plus avec nos clients sur une problémétaique qui devient récurrente dans leurs stratégies de communication : le recrutement de la génération Y !

La Génération Y (Source Wikipedia) comprend les enfants nés entre 1979 et 1994, Ils ont confiance en eux, sont optimistes, indépendants, orientés sur les objectifs, maîtres d’internet et des outils des nouvelles technologies.  Ils sont dès la tendre enfance d'habiles négociateurs, qui ont appris à vivre en synergie avec leurs parents du Baby Boom. On les voit plus tolérants, moins radicaux que ceux qui les précèdent. Plusieurs ayant vécu dans un contexte de divorce ou dans une situation où les deux parents étaient au travail, ils ont souvent été seuls. Les relations humaines sont devenues très importantes pour eux. Ils sont donc portés vers le travail d'équipe afin de créer des liens.
La génération Y est consituée de personnes individualistes, inventives et impatientes. Elles sont connectées à l’environnement, organisées en réseaux. L’argent n’est pas un sujet tabou pour elles ; c’est la génération « portefeuille » dont les parents, happés par leur vie professionnelle, ont pallié leur absence par des compensations financières.
Génération marketing, elle veut le meilleur et le plus cher. Elle crée et détruit des marques. En terme de respect, elle s’impose : "respecte moi d’abord et là on va s’entendre". C’est une génération qui a connu l’instabilité : parent au chômage, divorcé... sans repères.
Une génération débrouillarde donc, inventive avec ses blogs, les photos etc...

L’entreprise et la génération Y : Face à l’entreprise, cette génération adopte un comportement de recul et de méfiance. Elle ne veut pas être spoliée : « je pars à l’heure sauf si l’entreprise est à moi ». C’est une génération de zappeur, « si ça ne va pas je quitte ce job ». Le réflexe des employeurs est de dire que les jeunes sont fainéants. Les jeunes de la génération Y aiment que leur supérieur hiérarchique les tutoie. Ils attendent des réponses rapidement ; le retour de l’entretien avec sa hiérarchie doit se faire dans les 3 mois.
C’est une génération de créateurs d’entreprise. Ce sont des copains qui s’associent. Et là, les heures supplémentaires ne sont pas comptées. Allergiques aux horaires fixes, ils sont flexibles !
Comment les recruter

Aujourd’hui pour les recruter, les entreprises doivent se situer au niveau de la séduction, et non plus à celui de l’attraction, et bien évidemment les surprendre.
Il faut décrypter dans le curriculum vitae l’engagement (motivation, personnalité, valeur, culture) du candidat, mais surtout savoir le cerner. Il se considère avant tout comme une personne et non pas juste comme un candidat. Il faut accepter les CV originaux(exemple un CV adressé par mail avec de la musique sous forme de vidéo etc.....).
Les jeunes de la génération Y ont besoin de reconnaissance, de challenge, de développement et de mobilité. Ils vont connaître 2 à 3 carrières dans leur vie. La formation doit être interactive, flash (on les forme et eux forment les autres) ils veulent avoir le choix. Il faut leur proposer une occupation (« occupassion »).
La génération Y est devenue un style de vie. Elle débouche aujourd’hui sur la génération YOU, qui englobe tout le monde. On traite aujourd’hui les gens par rapport à leur comportement et non plus par rapport à leur âge, d’où le terme "génération YOU".
Ce qui les intéresse c’est être différent, de sortir du lot, et non pas être le premier ! L’entreprise doit aujourd’hui s’adapter à la génération Y donc former les managers à cela.
Hier, l’entreprise était paternaliste, aujourd’hui elle doit être maternaliste car la génération Y est en recherche d’amour, elle veut qu’on lui dise qu’on l’AIME. C'est la raison pour laquelle le media "event" est devenu un media "émotion" pour justement séduire cette génération. On le constate de plus en plus dans les lancement de produits, les soirées de fin d'année, les conventions.... 

Le 31 août prochain Nike organise l'événement "The Human Race". Une course de 10 km qui aura lieu simultanémént dans 25 villes du monde, de Bogota à Séoul, en passant par Montréal et Paris.Nous chez Yves Hunt et Awak'iT, on y sera. Vous pouvez venir nous retrouver en mode entrainement tous les midis autour de l'Hippodrome de Longchamps. Départ à 12h15 de l'agence à Boulogne. Run iT. ///html <object height="355" width="425"><param NAME="movie" VALUE="http://www.dailymotion.com/swf/k10VPwI6UrtoEbGMjg&amp;related=1" /><param NAME="wmode" VALUE="transparent" /></object>///