<p>Et voilà notre première page de pub qui sera diffusé dans le Short List de CBNEWS en juin prochain.</p> <p>Création made in Maison avec le pôle Créa de Lino.</p> <p>Thks </p> <p>&nbsp;</p>

Nous avions rendez-vous hier soir, lors du salon Bedouk à la cérémonie des Grands Prix KRéA 2010 pour récompenser les plus beaux événements de l'année. Nous étions déjà super fiers d'être nominés dans deux catégories.

NOUS AVONS GAGNE LES DEUX !!!!!

"Renault Magnum, On the Road 66" pour la catégorie Voyage/Incentive et "Energise your Future" dans la catégorie Congrès.

Ci dessous le lien avec tous les résultats : http://www.salon.bedouk.com/fr/newsletters-p164.html

Encore un immense bravo à toutes les équipes Yves HUNT et Awak'iT pour le travail effectué lors de la prod de ces événements; Et surtout merci à tous pour ce bel esprit d'équipe que nous partageons au quotidien...  

We keep the presure !!!

YESSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS, on est tout simplement content !!!

Un grand Merci à Florence, Claude et Stéphanie pour leur confiance .....

A l'agence, nous avons décidé que l'année 2010 sera un jeu d'enfants ! Très bonne année à tous, qu'elle soit riche en événements !!! L'équipe Yves HUNT - Groupe Awak'iT -

Un grand Bravo aux équipes d' Yves HUNT et d'Awak'iT qui ont su faire de cette opération "Renault Magnum On the Road 66" un événement qui a reçu le 1er Prix stragtégies de la communication 2009 dans la catégorie "Evénement B to B". Un grand Merci à Florence Guichard (Directice Marketing  Renault Trucks) qui nous a fait confiance sur toute la route .... RDV en 2010 pour de nouvelles aventures !

Stage Assistant chef de projet

Yves HUNT(Groupe Awak’iT), agence de communication événementielle, cherche à recruter  deux assistants(es)chef de projet Evénementiel.

Profil recherché : Bac + 2 minimum, âgé(e) de 20 ans minimum.

Période de stage : Stage conventionné à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 mois minimum.

Qualités indispensables :
Doté(e) d’une excellente aisance relationnelle, vous êtes organisé(e), autonome et rigoureux(se). Réactif(ve), vous faites preuve de sang froid face au stress. Vous avez le goût du challenge et êtes force de persuasion. Vous maîtrisez parfaitement l’ensemble des outils bureautiques.

Vous souhaitez intégrer une équipe jeune et dynamique et vous investir dans une expérience enrichissante ? (Ici pas de « stage photocopie » !!)

Vous serez notamment en charge d’assister un chef de projet dans la production des événements : (Soirées, Lancement de produits, conventions, séminaires, Road show…)

-       Recherche de lieux événementiels

-       Assurer une veille du marché de l’événementiel

-       Coordination logistique avec les prestataires

-       Planification des opérations

-     Fabrication des éléments opérationnels

-    Production sur le terrain de l’événement

Contact :
envoyez vos CV, lettre de motivation et convention de stage à :

caroline.hubert@awakit-groupe.com et patrick.donnat@awakit-groupe.com

...

http://www.cbnews.fr/newsletter/1223244000

http://www.strategies.fr/actualites/agences/103281W/naissance-de-l-agence-evenementielle-yves-hunt.html

Nous travaillons de plus en plus avec nos clients sur une problémétaique qui devient récurrente dans leurs stratégies de communication : le recrutement de la génération Y !

La Génération Y (Source Wikipedia) comprend les enfants nés entre 1979 et 1994, Ils ont confiance en eux, sont optimistes, indépendants, orientés sur les objectifs, maîtres d’internet et des outils des nouvelles technologies.  Ils sont dès la tendre enfance d'habiles négociateurs, qui ont appris à vivre en synergie avec leurs parents du Baby Boom. On les voit plus tolérants, moins radicaux que ceux qui les précèdent. Plusieurs ayant vécu dans un contexte de divorce ou dans une situation où les deux parents étaient au travail, ils ont souvent été seuls. Les relations humaines sont devenues très importantes pour eux. Ils sont donc portés vers le travail d'équipe afin de créer des liens.
La génération Y est consituée de personnes individualistes, inventives et impatientes. Elles sont connectées à l’environnement, organisées en réseaux. L’argent n’est pas un sujet tabou pour elles ; c’est la génération « portefeuille » dont les parents, happés par leur vie professionnelle, ont pallié leur absence par des compensations financières.
Génération marketing, elle veut le meilleur et le plus cher. Elle crée et détruit des marques. En terme de respect, elle s’impose : "respecte moi d’abord et là on va s’entendre". C’est une génération qui a connu l’instabilité : parent au chômage, divorcé... sans repères.
Une génération débrouillarde donc, inventive avec ses blogs, les photos etc...

L’entreprise et la génération Y : Face à l’entreprise, cette génération adopte un comportement de recul et de méfiance. Elle ne veut pas être spoliée : « je pars à l’heure sauf si l’entreprise est à moi ». C’est une génération de zappeur, « si ça ne va pas je quitte ce job ». Le réflexe des employeurs est de dire que les jeunes sont fainéants. Les jeunes de la génération Y aiment que leur supérieur hiérarchique les tutoie. Ils attendent des réponses rapidement ; le retour de l’entretien avec sa hiérarchie doit se faire dans les 3 mois.
C’est une génération de créateurs d’entreprise. Ce sont des copains qui s’associent. Et là, les heures supplémentaires ne sont pas comptées. Allergiques aux horaires fixes, ils sont flexibles !
Comment les recruter

Aujourd’hui pour les recruter, les entreprises doivent se situer au niveau de la séduction, et non plus à celui de l’attraction, et bien évidemment les surprendre.
Il faut décrypter dans le curriculum vitae l’engagement (motivation, personnalité, valeur, culture) du candidat, mais surtout savoir le cerner. Il se considère avant tout comme une personne et non pas juste comme un candidat. Il faut accepter les CV originaux(exemple un CV adressé par mail avec de la musique sous forme de vidéo etc.....).
Les jeunes de la génération Y ont besoin de reconnaissance, de challenge, de développement et de mobilité. Ils vont connaître 2 à 3 carrières dans leur vie. La formation doit être interactive, flash (on les forme et eux forment les autres) ils veulent avoir le choix. Il faut leur proposer une occupation (« occupassion »).
La génération Y est devenue un style de vie. Elle débouche aujourd’hui sur la génération YOU, qui englobe tout le monde. On traite aujourd’hui les gens par rapport à leur comportement et non plus par rapport à leur âge, d’où le terme "génération YOU".
Ce qui les intéresse c’est être différent, de sortir du lot, et non pas être le premier ! L’entreprise doit aujourd’hui s’adapter à la génération Y donc former les managers à cela.
Hier, l’entreprise était paternaliste, aujourd’hui elle doit être maternaliste car la génération Y est en recherche d’amour, elle veut qu’on lui dise qu’on l’AIME. C'est la raison pour laquelle le media "event" est devenu un media "émotion" pour justement séduire cette génération. On le constate de plus en plus dans les lancement de produits, les soirées de fin d'année, les conventions.... 

  Un petit d'histoire sur le prénom YVES

Étymologie : Issu du germanique iv, l'if, que l'on retrouve dans le breton ivo, ce nom évoque l'archer du haut Moyen Âge, dont l'arme redoutable était faite de ce bois résistant et flexible.
Sous différentes graphies, Yves se rencontre souvent dès le Xe siècle, en particulier dans l'armée de Guillaume le Conquérant débarquée en Grande-Bretagne en 1066. Peut-être trop étroitement associé à une spécialité, il disparut ensuite de l'usage dans la plupart des pays où il s'était diffusé et se réfugia presque exclusivement en Bretagne où la popularité de saint Yves lui assura une longue carrière. C'est au début du XXe siècle qu'il commença à se répandre en France (il demeure très rare dans tous les autres pays) et, de 1930 à 1970, il y rencontra un grand succès qui lui assura un statut de prénom classique. Depuis, la faveur qu'il a connue est retombée, mais il est fort probable qu'il la retrouvera un jour ou l'autre. Saint Yves de Kermartin (1253-1303), né à Tréguier (Côte d'Armor), fut ordonné prêtre et nommé juge ecclésiastique au tribunal de Rennes en 1280. Il y fit montre d'une honnêteté et d'une charité exemplaires. Son sens de la justice et son attention aux humbles devinrent pour ses contemporains une source d'émerveillement. Dès après sa mort, on vint prier sur sa tombe. Un tercet latin, devenu célèbre, résume sa vie : sanctus Ivo erat Brito, advocatus et non latro, res miranda populo. Ceci signifie : " Saint Yves était breton, avocat et pourtant pas voleur, chose incroyable pour le peuple ! " Yves est aujourd'hui le créateur d''événement et le chasseur d'idées !!! www.yves-hunt.com

Pour plus d'infos sur le prénom Yves : http://www.linternaute.com/femmes/prenoms/prenom/6114/yves/

L'equipe Yves HUNT : yves.hunt@awakit-groupe.com

Un ami, réalisateur, tourne en ce moment des reportages en amérique du Sud avec Yann Arthus Bertrand. Ci dessous le mail qu'il nous a envoyé.

LE 7EME TOURNAGE DE "VU DU CIEL" NE S'EST PAS TOUT A FAIT DEROULE COMME PREVU. DEMAIN, LE JUGE.
AUCUNE IDEE A CE JOUR DE LA CERTITUDE D'UNE DATE DE RETOUR.LE MORAL EST BON, MAIS NOUS CONNAISSANT, IL EST MEILLEUR QUAND ON TOURNE...